COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

A TODA LA PLANTILLA

Con relación a los últimos despidos realizados por la compañía en España y en concreto en la fábrica de la Cartuja, decir que este Comité de Empresa está en contra de cualquier tipo de despido. Seguimos asistiendo a una sistemática reducción de plantillas en el colectivo de mano de obra indirecta consecuencia de la restructuración planteada por la compañía (Plan 100), que se viene ejecutando desde el mes de Marzo del año pasado y como fruto del capítulo 11, Si bien este plan de restructuración pasaba por la reducción de 27 trabajadores en España y que estaba sujeto a la voluntariedad de abandonar la empresa al objeto de acceder a una jubilación anticipada, Ahora parece que el mencionado “Plan 100” se lo atribuye la empresa como justificación suficiente para ejecutar impunemente despidos que no son necesarios y no existiendo la voluntariedad mencionada.

Siguen mermando el componente humano del colectivo de mano de obra indirecta mas allá del requerimiento de las necesidades reales de estructura de los centros de trabajo, prueba clara de esto es el personal de mano de obra directa que está desarrollando funciones en el colectivo de mano de obra indirecta, así como la necesidad de ampliar los recursos en distintos departamentos principalmente en mantenimiento mecánico y eléctrico.

La compañía es insaciable a la hora de reducir costes y lejos de buscar alternativas en la gestión y funcionamiento, optan por el camino que siempre se les antoja más fácil, que no es otro que el de vulnerar los derechos de los trabajadores mediante despidos por motivos de restructuración más que cuestionables, como si el salario de estos fuera a salvar la mala gestión de la compañía.

Tarde o temprano este debilitamiento de los departamentos que organizan, distribuyen, garantizan la calidad de nuestro producto, deben de velar por la prevención y la salud de los trabajadores y por un buen funcionamiento de las instalaciones, tendrán su repercusión en el proceso productivo puesto que no se podrán atender las necesidades reales por falta de recursos poniendo en peligro a la propia planta.

Desde este Comité de Empresa y ante esta situación exigimos a la dirección que tome las medidas oportunas y con carácter inmediato, reconociendo la categoría profesional que corresponde a los trabajadores que asumen responsabilidades que están lejos  de las que les corresponden, tanto en otros departamentos como en los equipos que están a su cargo.

Contratar y promocionar a los trabajadores necesarios en el departamento de mantenimiento de forma que den cobertura a este servicio para óptimo funcionamiento de las instalaciones.

Tener una estructura equilibrada y proporcional a las necesidades reales productivas y humanas es algo fundamental e imprescindible en empresas como la nuestra, porque garantizan su viabilidad de futuro.