Criterios del acuerdo alcanzado en el SAMA entre el comité y la empresa para la realización de los ajustes de plantilla planteados por la compañia:
- Técnicos y administrativos: Movilidad funcional con reorganización entre departamentos evitando así que se produzcan ceses.
- Mano de obra: 5 recolocaciones ligadas a contratos de relevo en las mismas condiciones que en expedientes anteriores e incluyendo criterios de voluntariedad y 3 ceses indemnizados a 28 días por año y por 42 mensualidades, incluido el premio de permanencia, con una clausula en la que se plasme que valorando las posibles solicitudes presentadas sea la empresa quien decida.
- La garantia de continuidad en la aplicación del contrato de relevo de forma automática hasta el 31 de Diciembre de 2011.
- Documento de compromiso entre la empresa y el comité para la racionalización del trabajo, con el siguiente texto:
"En sede de este acuerdo y con el objetivo de mejorar la competitividad de la fabrica de La Cartuja, tanto en eficiencia como en costes, ambas partes se comprometen a realizar un cumplimiento riguroso de lo establecido en el artículo 10 del convenio colectivo vigente, referente a la organización y racionalización del trabajo, todo ello basado en la confianza y en el respeto mutuo".
